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勞動檢查相關資訊

資料來源:勞動部/資料整理:醫管部

(2015)今年勞動部於結合直轄市及縣市政府,同步實施全國性的過勞預防聯合檢查。台北市勞動局更依據勞動檢查法第23條首創「陪同鑑定制度」啟動勞檢新制,首波將針對大眾傳播業。此「陪同勞檢」的新制度將立即實施,鎖定大眾傳播業、金融服務業、醫療服務業及科技業,加強勞檢,嚴查責任制和不給加班費,為因應勞動檢查相關規定,需提供勞動契約範本、勞工名卡、薪資清冊、員工出勤紀錄表請務必依單位所實際現狀,詳實與員工協商修正適用範本並完成契約簽署,另相關附件表格資料請上各地醫師公會有相關附件,亦請落實施行以免被罰。

注意事項:

一、診所另須備有排班表,標明上下班時段及可打卡時間。(出勤紀錄)

若遇當周有國定假日工時分配於當天上班亦須事前協商公告。

二、依勞工保險條例規定,診所並非該條例所規定之強制投保單位,即使員工人數超過五人,也可以自行選擇是否加入勞保,但須強制參加就業保險及提撥勞退,因診所是勞動基準法適用對象,明確規範雇主對員工所需承擔之責任,當然也包含職業災害補償。

三、適當的開立勞資會議並公告。

四、依勞動基準法第21條第1項規定,給付勞工工資不得低於基本工資(時薪新臺幣115元,月薪新臺幣19273)。另自10471日起每月基本工資將調整至新臺幣20008元;每小時基本工資調整至新臺幣120元。

五、依勞動基準法第24條規定,勞工如有加班,則應發給加班費。

六、若國定假日取得勞工同意出勤,應依勞動基準法第39條規定加倍給薪。

七、依勞動基準法第32條第2項規定,不得使勞工1日正常工時連同延長工時超過12小時或1個月總加班時數超過46小時。

八、依勞動基準法第36條規定,勞工每7日應有1日休息作為例假日。


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